
6月30日上午,全省纪念建党91周年暨创先争优表扬大会在南昌市滨江宾馆大会堂二楼召开,股份公司党委被授予“全省创先争优先进下层党组织”荣誉称呼。
2010年以来,股份公司党委把学习实践科学生长观运动的结果转化为开展创先争优运动的强大动力,公司各级党组织和全体党员干部员工立足科学生长,谋划加速生长,推动转型生长,勇猛创先,力争上游,取得了企业革新生长的巨大成绩。2010年,公司以产品销量同比增长23.4%、销售收入同比增长34.28%、利税总额同比增长65.07%的优异结果,为“十一五”收官年划上了圆满的句号。2011年,公司再次以产品销量1771.73万吨、同比增长13.4%,销售收入56.5亿元、同比增长46.87%,利税总额15.2亿元、同比增长120.29%的创历史经营业绩,为实现“十二五”良好开局写下了浓墨重彩的一页,公司在江西企业百强的排名中由2009年的第42位上升到2011年的第29位。
股份公司超通例跨越生长,是公司各级党组织和全体党员干部、员工群众在省国资委党委、省建材集团公司党委正确领导下,紧扣生长主题,深入开展创先争优运动,凝心聚力,共建共创的结果。
立足中心求实效,紧扣创先争优运动主线。创立先进下层党组织、争当优秀共产党员,在实践中最大限度地发挥党组织的政治焦点、战斗堡垒和党员的先锋模范作用,最终要靠企业的市场竞争力和科学生长水平来检验。股份公司党委以优化企业生长后劲、谋求久远健康生长为中心,提出了“党员素质亮出来、对标劲头拿出来、经济效益显出来”的争创主题,统筹结构创先争优运动各项事情。
公司党委结合实施人才优先生长战略,以“四好”领导班子建设和学习型党组织建设为抓手,在提高党员综合素质上创先争优。60余名党员干部深入湖州南方水泥公司、建德三狮松涛水泥有限公司等先进企业观摩学习或挂职锤炼,带来了内部思想看法、团队意识、责任意识、执行力和进取精神的重大变革;369名党员围绕本职事情开展“提高一项技术”运动,酿造了全员师徒结对、岗位练兵、技术交锋的浓厚学习气氛;2010年以来,公司各级党组织开展入党积极分子培训班7期,生长新党员73名,预备党员转正89名,列入入党积极分子94名,党组织的影响力、招呼力进一步增强,企业的学习力、竞争力连续提升。
公司党委把创先争优的宏观要求微观化、具体化,紧紧融入中心事情,在强力推进对标治理上创先争优。公司4个下层党委、31个党支部、1025名党员(其中在岗党员669名,离退休党员356名)积极响应招呼,攻坚克难,负重拼搏,深化对标治理,强化节能减排,实施降本增效,2010年至今,267名党员划分改善了一项治理,220名党员攻克一个难题,222名党员刷新一项纪录;各党支部瞄准对标治理、项目建设、市场拓展、人力资源、综治维稳等事情的急难险重问题,领导党员和员工群众大力开展党支部特色攻关运动,推进党建项目化生长,破解影响生产经营各项事情难题62项,扫除了制约企业生长的一道道障碍。2010年底,公司下属的万年厂熟料一车间“年纪”最长的3#窑取得连续运转51天的好结果,创下投产24年来连续运转最久的历史纪录。无独吞偶,2011年,公司下属的玉山公司1#窑再创连续运行79天的历史纪录。在各级党组织和全体党员的领导下,公司全员把对标治理作为提升经营绩效的切入点,强化对技术经济指标的量化控制和连续革新,2010年万元产值综合能耗与5年前相比下降28.7%,2011年又比2010年下降12%。2010年以来,公司回转窑可靠性系数、熟料工序电耗、熟料标准煤耗、水泥工序电耗等15项技术经济指标凌驾全国平均水平,10项技术经济指标抵达海内同行业先进水平,公司生长质量进一步提高,抗市场危害能力极大增强。
立足特色谋立异,富厚创先争优运动载体。“划定行动不走样,自选行动有立异”是股份公司在学习实践科学生长观运动的一个乐成经验,在开展创先争优运动中,股份公司党委应用这一结果,凭据规范化的要求,围绕四个“抓手”,统一安排了创先争优运动的“标准化”行动。同时,又积极勉励各级党组织结合各自特点“自由发挥”、立异创立,引发了下层党组织创先争优的动力,锤炼了创先争优的能力,提高了创先争优的活力,使各公司创先争优运动既井然有序,又生动生动。
公司党委通过四个“抓手”做好创先争优运动组织和推动事情。抓好党支部特色攻关事情,以项目化治理的要领发挥党支部的战斗堡垒作用,围绕难点热点焦点问题攻坚克难,引导党支部在提高团结凝聚力上创先争优,在打造焦点竞争力上创先争优,在立异创立力上创先争优。抓好党员“四个一”运动(即提高一项技术、改善一项治理、攻克一个难题、刷新一项纪录),引导党员发动全员在提高素质上争优,在革新治理上争优,在攻坚克难上争优,在完成事情任务上争优。抓好党组织和党员的果真允许事情,引导党组织和党员自我约束、自我激励、自我生长、自我提高,主动完成个人创先争优目标任务。2010年和2011年,公司各级党组织就生产经营、革新生长、员工生活等重点、难点、热点问题向全体党员和干部员工果真允许373项,实现352项,履诺率94.37%;党员果真允许共2063项,完成1973项,履诺率为95.64%;2012年,公司各级党组织又果真允许182项,党员果真允许1122项。同时相同党员与群众的联系,形成浓厚的争创气氛。抓好领导点评创先争优事情,凭据PDCA循环的治理思路,把创先争优纳入动态治理,推动创先争优运动在新的起点不绝取得新的结果。
公司各级下层党组织通过特色立异富厚创先争优运动的载体和形式。下属的万年厂以“出题、领题、解题、破题”为载体,凭据“提失事情难题、落实领题党员、制定解题步伐、确立破题目标”四大办法,把党员“四个一”运动和果真允许运动程序化、�?榛�,使党员创有目标,争有偏向,2011年所属14个党支部276名党员和391名主干加入领题132道,破解112道,促使万年厂各项技术经济指标明显优化,产量大幅提升。玉山公司在党组织和党员果真允许运动中,通过党组织检查、党员互评、群众评议、党组织审定几个办法,对允许事项的完成情况进行按期民主评议和检检验收,实施销号治理,引发了各党支部、全体党员履诺的主动性和积极性,2011年86位党员的履诺率达97%。瑞金公司在第一党支部开展了“双述双评、三比三看”试点(支部书记按期向党委述职、党员按期向支委会述职,在对标治理中比业绩、比效劳、比能力),该支部所属原料车间党员、工段长黄文生所在工段连破班产、台产新纪录。赣州公司兴国厂党支部立异履诺竞赛运动新形式,2011年全体党员先后履诺三次、销号三次,9月份创立建厂17年产销水泥单月最高纪录。
立足党建带群建,拓宽创先争优运动基础。群众的普遍认可、积极支持和广泛加入,是形成学习先进、重视先进、争领先进的良好民风,包管创先争优运动取得实效的要害途径。股份公司党委以党建带工建、 带团建,不绝延伸创先争优领域,扩宽创先争优群众基础,力促创先争优运动成为员工群众广泛认可和积极加入的满意工程。
股份公司党委坚持将工会、共青团事情目标纳入各级党组织党建目标考核治理规模,将群团干部培训、考核、激励纳入公司治理干部的总体培育计划,实现了党建事情与群团事情在内容上的相互衔接、办法上的相互协调、目标上的相互统一。公司以党支部的特色攻关运动和党员的“一帮一”运动对接群众性的技术革新运动、QC攻关运动以及工会组织的“师徒结对”运动、扶贫帮困运动和团组织的岗位练兵、技术交锋运动,构建党建带工建、带团建渠道。2010年和2011年,股份公司31个党支部的62个党建特色攻关项目中50个项目融入了所在车间、部分的QC运动,党员发发动工一起积极运用QC工具剖析保存的问题,找对策,抓实施,用实际行动兑现了创先争优允许。赣州公司生产党支部的“2#窑窑头供煤系统革新”等7个项目经地方工会评比,被授予技术革新项目等各级奖项。党员踊跃加入工会组织的“师徒结对”运动,152名党员经自我申请、组织认定与员工结成了师徒关系。党组织与工会组织、共青团组织一起,组织摄影角逐、书法角逐、文艺晚会以及其它文体娱乐运动。3500余名党员和员工踊跃加入职工医疗相助会,加入扶贫帮困,向困难员工伸出援助之手。公司坚持以人为本的经营理念,思想上尊重员工、情感上贴近员工、事情上依靠员工,完善职代会、厂务党务果真等民主治理机制,实施“杰出员工奖励计划”和“特困职工援助计划”,在企业效益增长的同时不绝提高员工的人为收入和福利待遇,2011年员工人均收入增幅20%以上。通过组织上、制度上、运动上、阵地上、结果上共建共创、共建共享,发动了公司全体干部员工主动关注创先争优运动、积极支持创先争优运动、踊跃加入创先争优运动,酿造了公司全员比学赶帮超的浓厚气氛。
股份公司党委紧扣主线、富厚载体、党群共建开展创先争优运动,拓展了深入学习实践科学生长观运动的结果,强化了各级党组织建设,坚定了全体党员的党性看法和宗旨意识,引发了党员干部和员工群众的事情主动性、积极性、创立性,密切了党群、干群关系,营造了和谐稳定的内部情况,形成了推动企业又好又快生长的强大整体协力。